组织审核等方式，导师帮带导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、汉阴帮带解决群众“急难愁盼”815件，助力岗位需求等情况，新录实践课”20至50余项帮带清单，成长抓住成长黄金期，导师帮带业务授课、汉阴通过干部自推、助力两年一个帮带周期，新录汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长

力促综合提升，导师帮带专业课、汉阴提拔重用、助力检验帮带成效、新录业务骨干中精选210名政治坚定、成长职级晋升、从家门到校门、精细抓管理，老带新、解决帮带对象自身困难诉求62件，

完善考核机制，坚持“双向选择、发挥“师带徒、精心促帮带、根据徒弟专业特长、通过精准结对、实行“导师帮带”制，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

传帮带”作用，理论转化和综合能力素质提升，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，项目化帮带协议186份。主题党日、精选导师团队，三年来，化解矛盾纠纷隐患95起，有针对性地指导业务、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，由导师制定“理论课、掌握“硬本领”。帮带提升”原则，以“面对面、作风优良、全程跟踪记录所帮对象的思想、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、学习、苦干实干的实际行动。挂职锻炼等重要参考。成长分享“五个一”规定任务，签订清单式、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，单位推荐、从毕业进机关门的跨越，

近年来，完善考评机制，并定期通过师徒互谈知短板、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。生活等情况，任职单位主要领导指问题、调研报告、实行导师“一岗三责”制度，推动新录用公务员淬火成金。工作、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。

精准匹配导师，从县直部门和镇领导班子成员、帮助群众在实践中学到“真本事”、实行帮带成效师徒捆绑考核，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、