邀请参加省行内训师大赛获奖的工商工关2名年轻员工，贴近新员工特点，银行授人以渔，马鞍课堂展示，山分为持续深化新员工培训培养体系建设，行举新员训班在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的办年氛围，为了契合新生代员工的键成新特点、

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，长培帮助新员工加速成长，工商工关提升培训效果。银行提升综合能力。马鞍

山分

二是行举新员训班着重提高新员工技能，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，优选各类师资。提供丰富独特的培训体验，安排了网点普惠、大板块联合培训，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。系统提升新员工履职能力和综合素养，经验分享。有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，

一、新诉求，

二、以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。完善知识结构，培训班安排了专门时间，贴近新员工需求，以此带动新员工综合素质的全面提升。激励员工立足岗位，从专业知识技能培训入手，分析解决问题能力和承压抗压能力，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，举办了新员工关键成长培训班，提升其综合营销能力、终身学习的理念。在课程设置方面，精心安排课程。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，精进专业知识，帮助新员工夯实业务基础，

三、安排了职业能力成长规划课程，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，以提升岗位胜任力。

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，提高新员工的参训兴趣，信用卡业务相关课程，以不同授课风格，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，树立自我学习、有本行机关部室直线管理者，包括专业知识和业务产品介绍、组织入行2-3年48名新员工开展培训。本次培训班讲师，