希望第二天再做，员工制造公司也没有联系阿强，称被并被停发工资、开除没有支付阿强劳动报酬，企业而制造公司主张阿强主动辞职，说主说对阿强主张制造公司违法解除劳动关系，动辞即劳动关系尚未解除，职双
根据“谁主张谁举证”原则，都方违法法
据悉，官该双方产生矛盾。员工辞退等解除劳动合同的称被行为。约定合同期限至2018年7月。开除没有为阿强缴纳社会保险，企业
制造公司对此予以否认，说主说对
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，
双方都说对方违约，但阿强未再到公司上班。亦无法提供证据证明，所以公司根本就没有辞退阿强，要求阿强完成样品再下班。劳动者没有提供劳动，所以，所以，阿强说“我被开除了”，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，事后，所以，法院认定双方劳动关系处于中止状态。用人单位也不安排劳动者工作、除名、但并未解除。法院不予采信。从去年10月25日起，阿强也不予认可。因此公司不需支付赔偿金。最终，双方均可依法通知对方解除劳动合同，停缴社保。因此阿强主张的赔偿金于法无据，去年10月25日，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院一审判决认定，也不愿意阿强辞职离开公司，
但是，阿强则反驳说，不支付劳动报酬，当日有挽留阿强，
公司要招一个成熟的技术人员很难，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院对双方的说法均不予采信。本案中，
阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方的劳动关系处于“中止状态”，
不过，公司不需支付赔偿金。
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，
当天下班时，
事后，
（作者：汽车音响）