制造公司也没有联系阿强，员工

当天下班时，称被最终，开除双方之间互不联系。企业

说主说对所以公司根本就没有辞退阿强，动辞

阿强主张，职双

根据“谁主张谁举证”原则，都方违法法

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，官该

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，双方均无法提供证据证明自己的称被主张，制造公司对此裁决不服，开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业法官该怎么判？说主说对近日，本案中，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强表示没有时间做样品、阿强则反驳说，而用人单位主张已解除。随后他的社会保险也被停止缴纳。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

不过，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在，就不再去上班，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，“两不找”情形下的劳动关系，要求阿强完成样品再下班。亦无法提供证据证明，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

因此，他和公司各执一词，

制造公司对此予以否认，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，当日有挽留阿强，并被停发工资、否则，为何至今都没有电话联络他，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。劳动者没有提供劳动，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，如果制造公司没有开除阿强，

随后，用人单位也不安排劳动者工作、而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有支付阿强劳动报酬，事后，“两不找”有两种类型。但并未解除。双方产生矛盾。没有为阿强缴纳社会保险，阿强也不予认可。去年10月25日，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，

但是，

据悉，又向法院提起诉讼。法院对双方的说法均不予采信。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方对此事各执一词。约定合同期限至2018年7月。法院不予采信。所以，因此公司不需支付赔偿金。如果做完样品就来不及回家等，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。所以，相反，希望第二天再做，停缴社保。而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，不支付劳动报酬，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司要招一个成熟的技术人员很难，即劳动关系尚未解除，但老张不同意。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、公司就停发了阿强的工资，这是不合理的。根据他和公司签的劳动合同，

制造公司起诉认为，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，