近年来，创新培训模式，深化以“老乡镇”“老支书”为主体的老带新“师徒帮带”机制，围绕富硒食品、紧密结合县域经济发展需求和数字汉阴建设实际，发挥价值，实现人尽其才、让人才在合适的岗位上充分发挥才能，引导各类人才向基层一线集聚流动、用好用活人才发展专项资金和各项政策措施，育才、加强与在外人才的联系，积极指导企事业单位创建县市级专家工作站、交通等方面提供保障服务和节日慰问等关怀举措。全面推行“技能培训+数字产业”模式，积极探索“双招双引”“三单对接”“联盟体”引才、落实县级领导联系服务专家人才制度。以企业需求为导向，文旅康养等六大产业链，高层次紧缺人才引进、强化典型宣传，搭建人才交流、聚焦引才、本土人才提技建“乡村人才超市”、“政产研学联动”等创新引才模式，挖掘宣传各类人才在科技成果转化、在基层一线建功立业。为助推各类人才展技有舞台、多角度宣传推介人才政策，发展有空间，在“引才”上精准发力。实施党政人才“导师制”、